《全國高級人力資源法務咨詢師》

 —淮安企業(yè)用工風險全程解決策略培訓班

36個預防策略+27個解決方案+18個管控工具

8月15日  9:00-17:00， 限30人/期

【培訓背景】
 

    隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維護權利意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額.
    未來，企業(yè)的經營壓力與HRM的生存壓力將會愈來愈大！無風險、低成本的用工方式與用工系統(tǒng)就是對企業(yè)以及管理者的嚴峻考驗！然而，企業(yè)面臨諸多勞務糾紛，無法從管理的維度“巧妙為之”，從而導致無法從根本上解決企業(yè)存在問題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。
    亡羊補牢，猶未為晚！讓我們走進系統(tǒng)學習的課堂——《全國高級人力資源法務咨詢師》研修班，掌握更多實戰(zhàn)技巧、消除諸多用工風險，切實幫助企業(yè)實現輕松用人，解決企業(yè)用工過程中的各類風險問題。
     只要您是企業(yè)負責人或從事人力資源管理師工作，高級法務師課程將為您提供得心應手的好方法、好工具、好思路，高級人力資源法務咨詢師淮安市場開班，機會難得，讓你不再奔波就能將員工管理實戰(zhàn)技巧與風險規(guī)避策略盡收囊中！

【培訓對象】

1、人力資源總監(jiān)/部長/經理/主管
2、企業(yè)負責人、企業(yè)各部門經理、主管

【課程特色】

     1、采取解決式培訓模式， 匯聚企業(yè)咨詢與診斷式內訓之精髓， 讓您帶著問題來，帶著解決方案走！
     2、注重法律規(guī)范指引，更注重實戰(zhàn)解決策略運用。以貼近企業(yè)的案例，認知企業(yè)用工現狀；以法律視角，剖析企業(yè)用工風險；以實用有效的策略，游弋于法律與實操之間。
     3、為保證課程質量，讓理論落地，讓技巧落地，讓工具落地！本期為精品小班參加，屆時采取解決式內訓方式進行授課，確保學員帶著問題來帶著解決答案走，并有機會獲得全國高級人力資源法務咨詢師證書。

【課程內容】

  一、厘清現狀—企業(yè)用工形式與風險認知

  二 、嚴格選拔—招聘階段風險之解決策略
      優(yōu)秀的招聘組織，創(chuàng)造無限價值；糟糕的招聘組織，醞釀潛在風險。本節(jié)從招聘廣告發(fā)布技巧、錄用條件設置技巧、應聘資料備案技巧、聘前審查推進技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在精準甄選人才的同時，將法律風險堵在大門之外，將風險預防做在用工之前。

三、有效約定—報到階段風險之解決策略
    一切的人事管理風險應盡可能地控制在勞動關系正式履行之前。本節(jié)從錄用通知技巧、勞動合同條款與方式設計技巧、勞動合同催簽技巧、入職資料審查技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在規(guī)范程序的同時，防假、防病、防糾紛，將用工風險“封殺”于用之初。

四、深度考察—試用階段風險之解決策略
     “請神容易送神難”，全面系統(tǒng)的試用，能夠去偽存真留住企業(yè)想要的人才；無序無效的試用，造成眾叛心離趕不走企業(yè)不想要的庸才。本節(jié)從試用期設置技巧、試用期跟進考察技巧、不符合錄用條件取證技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在留住優(yōu)秀人才、培養(yǎng)可塑人才的同時，有效而無風險的送走“非常人才”。

五、策略駕馭—履職階段風險之解決策略
     員工正式履職階段，管理的核心任務是如何有效的制定并運用、落實企業(yè)的規(guī)章制度，預防與控制用工風險。本節(jié)從薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)、調崗調薪、社保辦理與應檢、勞動糾紛應對技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)降低用工風險、降低用工成本、提高用工投入產出率。

   
六、巧妙凈化—離職階段風險之解決策略
     離職環(huán)節(jié)是糾紛最多的用工階段。本節(jié)從員工跳槽應對技巧、企業(yè)辭退應對技巧、企業(yè)裁減應對技巧、員工自動離職技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)防止異常離職、規(guī)避違法辭退，預防因員工流失而造成企業(yè)商業(yè)機密外泄、客戶流失與經濟損失。

【培訓資料展示】

【培訓安排】

1、培訓時間：8月15日 9：00-12:00 下午2:00-5:00
2、標準價：298元/人（7月31日前報名享優(yōu)惠價198元）

淮安人才熱線在期會員價：198元/人

3、小班開課，名額有限，報滿截止！
4、報名以報名費繳納為準，謝絕空降！

報名電話：13625153010（微信同）

【培訓地址】

淮安市清江浦區(qū)北京北路121號  淮安朵悅君亭酒店一樓嘉年廳

【證書簡介】  

     《全國高級人力資源法務咨詢師》證書由中國管理科學研究院頒發(fā)，是廣大企業(yè)人力資源法務師職場的從業(yè)憑證，編碼唯  一，全國通用，終身有效，且可網上查詢，是持證者求職、任職、晉升等有效證件，是目前企業(yè)認可的HRM實踐能力證書之一。
中國管理科學研究院（簡稱中管院）由科學家錢學森、錢三強、錢偉長和裴麗生、馬洪等200多位高級科研人員發(fā)起，于1986年9月1日經陳云同志批示，在宋平等中央主要領導同志的關懷和支持下，1987年6月2日，經中國政府批準成立的國家事業(yè)單位。這是我國第  一家經國家批準的專門從事管理科學和相關交叉科學研究的新型科研咨詢機構。為國際管理學者協(xié)會聯盟（IFSAM）的理事單位。1989年8月25日，國家人事部人中編函【1989】31號文批準中國管理科學研究院國家事業(yè)編制，國家財政部撥給開辦經費。
      2015年，中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會委托徐州市上智教育咨詢有限公司，成立“全國專業(yè)人員崗位能力提升培訓項目教學基地”，專業(yè)進行全國人力資源法務咨詢師、全國HR經理人、全國內訓師、全國營銷管理師等十五個項目的教育培訓工作。其中 《全國高級人力資源法務咨詢師證書》由徐州市上智教育咨詢有限公司總裁、徐州市上智職業(yè)培訓學校校長胡宏志老師主講。胡宏志老師經多年人力資源研究，將企業(yè)法務問題的解決方案分解到人力資源六大模塊的實操中，對企業(yè)人力資源管理工作涉及法務風險的各模塊理論、工具、方法、步驟等進行實際操作技能的傳授與演練、旨在提升人力資源工作者在工作中的實際運用水平，是最貼近實際工作的培訓之一，培訓后經考核合格者可榮獲《全國高級人力資源法務咨詢師證書》。

【往期精彩瞬間】

【講師簡介】

     胡宏志老師：

     企業(yè)培訓師、咨詢師、國家高級人力資源管理師、國際TTT職業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師認證導師、企業(yè)人力資源管理師認證導師、全國高級內訓師認證導師、全國高級人力資源法務咨詢師認證導師、全國
高級HR經理人認證導師、全國高級營銷管理師認證導師、全國企業(yè)領導力教練認證導師、全國勞務從業(yè)管理師認證導師。
     現任淮安人才熱線特聘顧問、江蘇上智教育咨詢有限公司總經理，徐州市上智職業(yè)培訓學校校長、

【學員評價】
 

      真正的黑課，干貨滿滿，知識點多多；是我上的所有實戰(zhàn)課中筆記記得最多的一次，手機拍照也最多的一次……手到現在都酸著，開心的酸著，這些都是寶貝啊，今后在工作中能夠學以致用提前規(guī)避一切用工風險的技巧和利器！感謝胡老師的講解與傳授經驗，讓我們學到很多實用點。參加胡老師的三天兩晚的實戰(zhàn)課，今天刷新了對法務課程的認知，仔細想來歸根到底還是胡老師的專業(yè)水準，從業(yè)閱歷息息相關。子曰：溫故知新，對本次課程做如下總結：實用性強。課程內容基于企業(yè)實際問題出發(fā)，從面試，招聘，用工等問題講解規(guī)避風險的方法和技巧，方便日后工作。深入淺出，通俗易懂，胡老師講解的案例都是實際發(fā)生的。生動風趣，令人印象深刻。整體下來就是有很多的法律技巧和知識點要消化，給自己樹立目標開始學習怎樣用法，怎樣依法正行……感謝上智團隊的付出。
——川鍋一號·王楠 

      等待了近一年的法務課終于如期而至，今天真是如獲至寶。一邊聽課一邊思考了很多，對于人資這個行業(yè)還是了解的非常淺薄，發(fā)現自己太多的不足，甚至這些不足不是工作經驗能彌補的。在企業(yè)工作中，很多常見問題，有時確實會束手無策，思維固定，破不了框，甚至有些事的出來做法簡直是一根筋式的處理，聽了三天的課，簡直是別開生面，很多東西玩出了花樣，不再緊緊局限在 1+1+1=3 的固定模式中了，這是一般工作中獲取不到的，十分有價值，十分收益，感覺自己都相對靈活了很多！胡老師**了好很多精彩案例，很多實用工具，還有很多實際操作的方法，表單鏈接環(huán)環(huán)相扣，在今后的工作中對規(guī)避企業(yè)用工風險有很大的幫助，胡老師講課中的一些處理問題的技巧在生活中的其它事情上同樣適用。 
——維維集團·人力資源部·陳月年

      從薪稅師結束就一直在期待著胡老師的法務師課程。胡老師的課程深入淺出，理論結合實際。作為一名滅火隊長，處理過幾起滅火事件后，明顯發(fā)現自己的滅火水平跟不上現在公司的需要，特地靜下心來好好系統(tǒng)的學習一下“滅火知識”。胡老師雪中送炭帶來了我現階段急需的各種滅火武器，尤其是“火前預防”“火情控制”等專業(yè)知識。今天雖然囫圇吞棗學了點皮毛，還是覺得讓自己受益匪淺。期待胡老師多多開發(fā)此類課件，多拯救些和我之前一樣困境的滅火隊長！沒來參加胡老師的法務課之前，覺得公司原來人事部制定的各種規(guī)章制度還不錯，雖然有缺點，總體還說得過去。經過兩天的課程，深深的發(fā)現原來人事部擬定的各種規(guī)章制度是漏洞百出，甚至都是浪費 A4 紙，人力部遠遠沒有做好本職工作，更不要談合格和優(yōu)秀了，感謝胡老師為我司各類人事風險預防和各種合規(guī)流程提供了新的篇章，非常不虛此行，期待明天的課程！
——德律風·總經理·邵友峰

      兩年前就想上胡老師的法務師，因為種種原因都錯過了，今年終于等到了。一天 10個小時的課程竟然絲毫沒有任何疲倦感，反而越發(fā)興奮，下了課冒著大雨奔跑著去追出租車，突然有種上大學時的感覺，已經很久沒有那么認真的聽課了，一天下來竟然已經記了大半本筆記，這可能就是上智的魅力吧。一天的“黑”課聽下來，從理清現狀到嚴格選拔，從五大心法到解決策略，都是實打實的干貨，各種工具，非常實用！再次感謝胡老師一天的辛苦講授！！這才是**天，強烈建議明天每人再發(fā)一本筆記本。
——新盛嘉和·孫璐

      今天終于如愿坐在傳說中的黑課課堂里，一天的學習讓人受益匪淺，胡老師發(fā)明的三角**公式不僅人力資源六個模塊適用，其他領域的方方面面同樣適用。公式雖有相同，但是公式背后所引申的內容卻不盡相同，真可謂一招多用，這是胡老師多年經驗的濃縮，是一筆寶貴的財富。感謝胡老師用智慧賦予我們面對未來工作生活更多的力量！

——華君集團·蔣敏娜

      在我以往的認知中，一直以為人力資源就是負責招聘和處理一些社保勞動關系的事務。很慶幸參加這次學習，由于公司的快速發(fā)展及對此類人才的缺失，未及時注重此模塊，今天聽了胡老師一天的課程，通過案例分析，通俗易懂，受益匪淺，結合公司目前存在的一些問題，才知道原來可以從面試，招聘，合同的約定和用工等方面就可預防，規(guī)避風險。從勞動關系管理的五大心法到一系列解決策略，可能自己還需消化的過程，但聽著周圍優(yōu)秀小伙伴對案例的專業(yè)分析和胡老師生動風趣的專業(yè)術語解說，期待明天的課程！

——一帆房產·黃美

            首次接觸法務師的課，開會的時候聽到法務部的同事說一些勞動糾紛的時候，覺得這個專業(yè)好復雜，不僅要熟悉法律條款，還要靈活運用，就特別想去了解下。所以，今天對法務師課程的學習是懷著一種探究態(tài)度和歸零的心態(tài)來學習和聆聽的。胡老師每次的課程都是干貨滿滿，工具多多，戰(zhàn)術爆棚又充滿幽默的，讓我們聽得進，愛思考，樂互動，也感受到了法務專業(yè)對于企業(yè)健康運營、規(guī)避風險的重要性，還好我沒有錯過這么好的課程。感謝胡老師的傾囊相授，也感謝遇見我們組這么多優(yōu)秀的老師們，明天繼續(xù)加油！
——協(xié)鑫集團·智文靜
      以前在處理勞務糾紛的時候，很多時候都是愁的直撓頭：沒有有利的證據，即使有證據也無法形成完整的證據鏈。有時候真的是恨不得把前面的 HR 提過來狠狠的揍一頓，這屁股擦的真難啊，沒辦法做啊！今天聽了胡老師的“開黑課”，讓我有一種豁然開朗，又有一種毛骨悚然的感覺：幸好聽課了，不然成天坐在火山口還不自知。我們平時看似不錯的制度原來還存在這么大的風險！真誠感謝胡老師精彩而有細致的講解！
——江蘇新澎·蔡子洋 
      法務咨詢師班的課程已經結束了，課程上，胡老師可以說是手把手的教給我們從招聘到員工離職的這一整個過程中需要的各種技巧和實戰(zhàn)操作的工具，并且還告訴我們相應的法律法規(guī)的條文支持，讓ＨＲ真正做到依法守法的同時又能紅心做人，黑心防人。最值得一提的是，在整個課程中，胡老師都給我們灌輸了一個思想，就是如何讓法律條文為我所用，換個角度換個方式，一些看似棘手的問題也可以迎刃而解，所以在這個課上胡老師除了授人以魚外，更是授人以漁！不過課程包含的內容和信息量確實太多，還需要我們課后整理消化，并且在實際工作中能為己所用！這樣的課程適合反復聽，期待復訓的到來！
——中漢地產人力資源部·劉玫宏
   

      在戀戀不舍中三天兩晚的法務課程結束了，高強度的培訓絲毫沒覺得枯燥，只感覺時間不夠用，胡老師的魅力太大了！崇拜啊！從招聘報到、試用履職到最后離職階段，胡老師將所有隱含的風險點及對應法律法規(guī)一一列出，再用胡氏的風趣幽默講解，使枯燥的法務課程變的精彩非常！要做到胡氏 HR心法秘籍的”心法正、手法硬、說法圓”、“大愛做人、原則做事、結果說話”更需要長期修煉，以后會追隨胡老師繼續(xù)修煉提升。
——青島啤酒·趙紅艷